こんにちは、

プロフォトス by 瀬古写真館の依田です。

今日は「子供の就活」と「自己責任」をテーマに考えてみたいと思います。
まず、最近本で学んだ事なのですが

自己責任 = 自業自得
と勘違いされている事はないでしょうか?

例えば:
もし子供がプラプラ遊びまくって、就職できずに困っていて、相談された場合
「あなたが遊んでいたのだから仕方がないでしょ、私は知らない!」
これは自業自得だからお前のせいだ、自己責任だという考えですよね。

本当にそうですか?
そんなに冷たく突き放していいのですか?

遊んでいる時に、
「今遊んでいると就職するのに不利で、こういう未来がまっているけど、それでも大丈夫?」
と伝えましたか?

言ったけど言う事きかなくて・・・

そうかもしれません、

そうだとしてもだから突き放すのはどうなのですか?
過去じゃなくて、未来を考えましょ

大企業に就職するのは難しいかもしれないけど、他の生き方があるぜ!
一緒に可能性を探ってみよう!
成功するかどうかは、あなたの自己責任だけど、全力でフォローするからいつでも相談して!
って親の方が良いと思います。

あんたが遊んでたんだから、自己責任でなんとかせいは! 実は自業自得だざまあみろ!
なんですよね。

まぁ、過保護になるのはどうかと思いますが(やり過ぎはバランス悪い)
相談されたらフォローしてあげる。

って位で良いのじゃないでしょうか。

それでは今日はここまで。
またの機会を!

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お気軽にお問い合わせ下さい。

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そんな細かい所気にする? 採用担当者が履歴書を捨てる時

こんにちは
プロフォトス、採用担当者です。

最近は、
「リクナビ」「マイナビ]のような、
求人サイトを利用する事が当たり前になっています。

求職者の方は、
検索→一覧から良さそうな所探す→応募検討→応募!
という流れですよね、

企業側は
掲載→応募待ち→応募くる→応募者と連絡
ってなっています。

当たり前ですね・・・

で、あなたは希望の所に就職したいはずです
企業側は、良い人材が欲しいと思っています。

恋愛とか、友人とか、身近な事で考えて欲しいのですが
相手に嫌われたら、上手く行かないですよね?

嫌いな人に告白されても、困ります。
嫌いな奴が近づいてきたら、迷惑です。

良い関係性を築きたかったら、
相手に好かれないとダメです。

私は自分の好きなように生きたいのだから、
相手の事なんて関係無い!
相手に合わせる必要は無い!
って方は、
就職するのは難しいでしょう。

つまり、
就職に成功したいなら、相手に好かれる(良い印象を与える)
事は必須なのです。

でも、どうやったら相手に好かれるのか分からない
という場合・・・

採用担当をしていて
「印象悪いな」
「良い人そうだな」
と思う事が多々あるので、
ヒントにして下さい。

例えば・・・

メッセージ送信する時は、最低限のマナーを守る

求職者の方から、質問が来る事があります。

例えば
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
ボーナスってどれくらい貰えるんですか?
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
など、

色々思う所があるのですが、

まず
挨拶もなく、いきなり質問するというのはかなり印象悪いです。

それに、突然お金の話をする所とか、この人大丈夫?ってなります。
もちろん、大事な事なので聞く事が悪いとは言えないのですが
何の関係性もない状態でいきなりお金の質問するって
印象良くはないです。

もしボーナス200万円です
って返答があって、
じゃあ応募します、ポチッ!

って採用する側からすると、
ちょっと面倒な人なのかな・・・?
ってなりますよ、

また、応募後にはメッセージのやり取りがあります

企業側は、
この日に面接を行います、
履歴書をおくって下さいとか、
応募者にオファーを投げかけます。

それに対して、「無視」は普通に失礼ですよね?
好きな人から、明日晩ご飯食べに行く?
って誘いが来たら、無視しないでしょ?

無視したら、なんで無視するの?ヒドイって嫌われますよ。

最初の方に書きましたが
就職したいなら、相手に好かれないとダメです。

大事なのは、
「履歴書」「面接」「試験」
この3つだ!

これさえ対策をうけば大丈夫
って思っていたら、失敗します!

企業側は、
メッセージが返ってくるかどうか
文章はどうか、

履歴書を入れる封筒の書き方
同封書類の扱い

履歴書が手書きではない、
文字が雑、

写真が汚い、雑に貼ってある。

など、そんな所気にするの?
って所まで見ています。

企業側からすると、沢山応募があって、
そこから良い人を選んでいるのですよ、
あまり酷いと(例えば、履歴書の写真がプリクラ)とか、
だと、一瞬で候補から外れますよ。

細かい所で差が出てしまうのはもったいない、

反対に考えると
そんなすぐにできる細かい所を押さえるだけで
印象は良くなるって事ですね!

それでは、参考になれば幸いです。
頑張って下さい。

・・・・

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就活をするときに白髪は染めた方がいいの?

こんにちは、

就活生、白髪は染めた方がいいのか?
という問いについて、
お話をします。

いきなり結論から言います!

A.染めた方が良いです。

白髪に限らず、髪の毛の色については
多くの方が気にするポイントだと思います。

これに関して”基本的に”は、
染めていない地毛の色が良いとされます。

多くの人は黒または焦げ茶あたりの髪色だと思いますので、
あまり心配する事は無いでしょう。

しかし、白髪が多い人などはちょっと話が違ってきます。
全部白髪!
くらいまでいくと逆に整って見えるかもしれませんが、
この記事をご覧の方の多くは、
まだまだ黒髪の方が多いけど他の人より白髪が多くて目立ってしまう
程度の人だと思います。

そして、そういう微妙な量の白髪がプラスに働く事はまずありません。
白髪と言えば・・・
・老けて見える
・だらしなさそう
・ストレスに弱い人等々
世間一般においても良い印象はありません。

どんなに良くてもゼロ
多くの場合はマイナスの印象を与えてしまいます。

当然、同様の印象を採用担当者も受ける訳です。
就職したら、取引先の方やお客様と対面する事が少なからずあります。
そういう時は会社の顔として表に出る訳ですから
見た目の印象の良い人を採りたい思うのは当然ですよね。

ちなみに、当写真館の採用担当者の意見も白髪は染めるべきとのことでした。

その点白髪をあらかじめ黒色等に染めておけば
悪い印象を与える事はありません。
万が一、
細かーい事を気にする担当採用者に「なんで染めてるの?」と聞かれたとしても
きちんと身なりにも気を使っている事をアピールできます。
つまり、常識はずれな色に染めてなければ
自分のマイナスになるかもしれない要素を一つ減らせるわけです。

履歴書をきれいに書いたり、
しゃべりベタを直す事に比べたら遥かに簡単ですよね。

 

よって、白髪の目立ち具合にもよりますが、
髪の毛は染める事を強くオススメします。

どうも染める事に抵抗がある・・・という人もいるかも知れません。
そういう方は完全に染めるまでしなくても
白髪ぼかし等で見えづらくするだけでも大分印象は変わります。

白髪のままだから100%採用されない
染めたから採用確実!という事は決してありません。
が、大事な就職活動です。
出来る限りの準備をしておきたいものですね。

 

また、染めた状態で採用されたら就職後も染め続けなきゃいけないの?
めんどー・・・って思っている人。

こればっかりは実際に会社に入ってみない事には何ともいえません。
ひょっとしたら染めなくてもいいよ~と言ってもらえるかもしれませんし、
ある程度の手入れが必要だと言われるかもしれません。
しかし、それは採用された後の話です。
会社に採ってもらえない事にはそんな杞憂は無意味であると言う事を頭に入れておいてください。

 

ちなみに私は、入社時は白髪ぼかしをしていましたが
今は何もしていないパターンです。


こんにちは!

「1万円からお預かりします」

・・・・

今日はバイト敬語についてお話します。

就活生のみなさんはバイトの経験はあるでしょうか?

接客業などを中心に、
特に大手チェーン店のマニュアルに記載された間違った敬語を起源とすることから
「マニュアル敬語」とも言われるこのバイト敬語ですが、
そのマニュアルにあるだけに「間違っていない」「これが正しい」などと思っている人も多いはず。

でもその間違った敬語を使っているあなたを見た採用担当者は、
あなたに「敬語もまともに使えないヤツ」というレッテルを貼ってしまうでしょう。

そんな人を採用しても顧客や取引先に会わせるわけにはいきませんよね。
バイト敬語はテレビや雑誌で取り上げられたり、
今やバイトの求人サイトも注意喚起する専用のページを設けるほどに問題となっているのです。

今回はどんなバイト敬語があるのか見ていきましょう。


◆~でよろしかったでしょうか?

飲食店でオーダー確認の最後によく聞きます。
今確認しているのに過去形になるのはおかしいですね。
正しくは「~でよろしいでしょうか?」です。

◆こちらがAになります

小売店で商品の場所を訊ねて、
場所を案内された時によく耳にします。

「なります」というのは文字通り
「AがB(という別のもの)になる」という変化を表す意味を含んでいるので、
正しくは「こちらがAでございます」です。

◆こちらが~のほうでございます

飲食店や小売店で商品を提示された際に聞く表現です。
方向・方角を表す場合、
もしくは限られた選択肢の中から限定して「こちらのほうが~」などという場合でもないのに
「ほう」はおかしいですよね。

私も時々、無意識に言ってしまうことがありますが、
上の例なら正しくは「こちらが~でございます」です。

◆1万円からお預かりします

お会計の時によく聞きます。
ひどい時は前述のパターンと複合して
「1万円からのお預かりでよろしかったでしょうか?」となったりします。

「小銭は出さないですよね? 1万円を預かったということでお会計を進めますね」
というようなニュアンスもしますし、

コンビニでもよく聞くので気に留めていないかもしれませんが、
それにしたってこれでは意味が通らないですね。
正しくは「1万円をお預かりします」です。

◆お名前を頂戴できますでしょうか?

電話で名乗りを求められる時や、
異世界に迷い込んで温泉で働くことになった時などに聞きます。
正しくは「お名前をお伺いしてもよろしいでしょうか?」です。


まとめ

今回はバイト敬語の中でも特に使用頻度の高い言葉を掻い摘んで見てきました。
正しい言葉を選ぶことで、
採用担当者に「教養がない」と思われることを避けることができます。

かと言って正しければどんな言葉を使ってもいいということでもありません。
例えば近年議論が活発な「了解」という言葉は、
実際そのような意味があるわけではないのにも関わらず

「目上の人に対して使うのは失礼だ」などとして、
ビジネスマナーでは「承知しました」だとか
「かしこまりました」という言葉を使用するよう推奨しています。

自分が普段使っている言葉、
特に口癖としている言葉は本来通りの意味で使用できているかチェックをしてみるのもいいでしょう。

あなたが間違った言葉、
間違った意味で言葉を使っていることが原因で、
採用担当者と意思の疎通が取れていないかもしれません。

コミュニケーションは顧客・取引先とのやりとりの上で必須のスキルです。
採用担当者が「あなたを採用したい」と思うように、
正しい言葉を使用して採用担当者にアピールしましょう。

・・・・

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【就職説明会に私服で来てくださいって、どうすれば良いの?】

就職説明会参加時の服装といえば当然リクルートスーツですが、
企業によっては「私服で来てください」
などとリクルートスーツ以外の服装を指定されることもしばしばあります。

このような参加時の服装に関する記述はいくつか種類があるので、
事前にその種類と対応方法を学んでおくことで、
例えば「明日、私服で来て」なんて急に連絡を受けたとしても
(そんな急な連絡を寄越す方も悪いという話はさておき)
焦らず不安も抱えず臨むことができます。

今回は想定されうる、服装に関するアナウンスとその対応について紹介していきます。

【服装に関するアナウンスとその対応】

◆「私服可」「私服でも大丈夫です」「服装自由」の場合

「私服可」とアナウンスがある場合、
リクルートスーツでも私服でもどちらでも構いません。

この頃の合同企業説明会は「私服可」と謳っているものが多いように感ぜられますが、
参加する就活生は十中八九リクルートスーツですね。

ただ個別の企業説明会となると、
例えばベンチャー企業は私服で参加する就活生が多かったりと、
業界業種別に傾向はあるようです。

どちらが有利とか不利とかいうことはなく、
対応から抱く印象として就活生の性格を判断するポイントのひとつとして考えるといいでしょう。
たとえ少数派だからと言っても「失敗した」だなんて考えて萎縮する必要はありません。
むしろ堂々としているあなたの態度を採用担当者が買ってくれる可能性すらあります。

中には「リクルートスーツで参加するなんて面白くないクソ真面目なヤツだ」とか
「本当に私服で参加するなんて常識のないヤツだ」なんて、
採用をやっているのか頓知をやっているのかわけのわからない捻くれた思考の採用担当者もいるようですが、
そういう企業は社内に何かしら問題を抱えている取るに足らない企業です。

面と向かってそんなことを指摘されることもよっぽどないでしょうが、
言われても気にも留めないのが吉である、と筆者は思います。

また、私服の場合にはTPOをわきまえたいわゆる「ビジネスカジュアル」な服装で参加するのが良いです。

◆「私服でお越しください」「普段着でお越しください」の場合

「私服可」の「スーツでも私服でもどっちでもいいよ」というニュアンスとは異なり、
明らかに私服・普段着で参加することを企業側が要求しているのがこのパターンです。
アパレル業界やデザイン業界であれば暗に
「自分自身を表現するような服装」を求められていることもありますが、
基本は前項の私服の対応と同じくビジネスカジュアルな服装で参加するのが良さそうです。

もちろん、もしあなたが普段スーツを着ているというのであれば、
あなたにとっての私服はスーツなわけですから、
スーツを着ていくべきでしょう。

ただし採用担当者はあなたに「どうしてスーツを着てきたの?」
と質問をするかもしれないので、事前に答えを考えておく必要はあります。

◆「リクルートスーツ以外でお越しください」の場合

前項の場合のように「私服でお越しください」とアナウンスしたにも関わらず、
何故だか実際にはリクルートスーツで参加してしまう就活生がいるようです。

そんな状況の対策として登場した文言がこちらの場合。
この場合はリクルートスーツで参加することが禁止されているわけですから、
ビジネスカジュアルを意識した服装で臨むべきです。

「リクルートスーツご遠慮ください」というアナウンスもこの場合の婉曲な表現なので、
上に準じてビジネスカジュアルな服装で参加しましょう。

◆「自分らしい服装でお越しください」「あなたを表現できる服装でお越しください」の場合

上でも少し触れましたが、
アパレル業界やデザイン業界などではよく見かけるアナウンスです。

採用担当者はあなたがどんな感性・センスも持っているのか
強く興味を抱いている状態にあります。

したがって、他の就活生より目立とうと普段とは違う方向で奇抜な格好をしてしまうのは、
採用担当者の意図に反することになります。
もちろんこの場合はリクルートスーツを禁止されているわけではありません。
このアナウンスを受けた場合は、
リクルートスーツであろうと何だろうと
「どうしてその格好が、あなたを表現できる服装であるのか?」
という質問を受ける可能性は十分あるということを想定して臨むべきだと言えます。


まとめ
さて、以上のように見てきましたが、
参加時の服装に関するアナウンスはこれで全く全て網羅したわけではありません。
リクルートスーツだろうと私服だろうと、
採用担当者はあなたがTPOをわきまえた清潔感のある服装をしているかチェックしたり、
あるいはリラックスした普段の状態に近いあなたを垣間見ようと試みた結果、
リクルートスーツ以外の服装での参加を要求しているのかもしれません。

採用担当者の思惑に100%沿うなどということはできないでしょうが、
「どうしてその服装を指定しているのか?」ということに少し思いを馳せてみるだけで、
その思惑も見えてくるでしょう。

written by prophoto-s / photographer / t.omoto

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公開日 カテゴリー 服装, 見た目, 身だしなみ就職説明会に私服で来てくださいって、どうすれば良いの? にコメントを残す

こんにちは!

今日のテーマは
「就活に腕時計は必要か否か」という事でお話をしたいと思います。


「就活に腕時計は必要なのか?」
「就活用に新たに腕時計を購入する必要はあるのか?」

「どの業界を狙う」とか「どの企業を狙う」という問題に比べたら、
一見どちらでもいい問題にも見えます。

しかし、
こういう小さな問題や不安を抱えたまま就活に臨むことは
自分自身のパフォーマンスを最大限に引き出す上で好ましい状態ではありません。

◆結論から言うと・・・・・

腕時計はあった方がいい

「必須」ではなく「あったほうがいい」というレヴェルです。
でももし、腕時計を着用することで就活が有利になるとすれば、
着用するに越したことはないですよね?

それでは、腕時計を着用するべき理由を説明していきますね。

・・・・

◆1.腕時計を着用するのがマナーだと思っている採用担当者がいる

この感性ははっきり言って古いもので、(ここは偏見ですが)
お堅い職業だと特に「スーツに腕時計を着用するのはマナーだ」とか
「腕時計を着用しないなんて社会人失格だ」
などと思っている方々は一定数いて、
そういう考え方は社会に強く根ざしています。

そして就活をしていると、どこかの段階でそういう感性の方々と出会い、
腕時計を着用していないあなたを見て
「なーんだ、常識のないやつだな」と思うわけです。

腕時計を着用していることで良い印象を与えるわけではないですが、
腕時計を着用していないことで悪い印象を与えることはありそうです。

◆2.時間を確認するのにスマホなどでは適さないシーンがある

スマホや携帯電話には通話や時計の機能以外にも、
SNS、ネットサーフィン、画像を見るなど様々な機能があります。

腕時計を着用していないあなたが面接の待ち時間中に
時間を確認しようとスマホを取り出したところ、

採用担当者がその状況を見て「ゲームをしている」
「面接の内容を録音しようとしている」などあらぬ疑いを掛けられ、
「いやいや時間を確認していただけなんです」
なんて言い訳も通用しないまま選考で不利になるかもしれません。

「李下に冠を正さず」と言うように、
疑われるような行動を避ける為にも、腕時計は着用した方が良さそうです。

◆3.筆記試験の会場に時計が用意されていない場合がある

運良く採用書類選考をパスしたあなたは、
一次試験に呼ばれ面接を終えたのち、
筆記試験の会場に通されました。

「1時間で解いてね」と採用担当者に指示された腕時計を着用していないあなたは、
陽の傾きやお腹の空き具合から時間を測るスキルなんて持っているわけもなく、
試験中なので当然スマホや携帯電話で時間を確認するわけにもいきません。

問題解答のペース配分などできるわけもなく、
解けたはずの問題を残したまま回答用紙を回収されてしまいます。
馬鹿馬鹿しいですね。

あなたが「どうして試験会場に時計がないのだろう?」と思っている一方で
採用担当者は「どうしてこの就活生は腕時計を着用していないんだろう?」
と思っているかもしれません。

・・・・

まとめ
以上のような理由から、腕時計は必須ではありませんが、
着用しないことにより何らかの不都合は起こりうるものです。

逆に、以上のような不都合は2~3,000円程度で購入できる
割と安価な腕時計一つで防ぐことができるのです。

今後の人生を大きく左右するような就活には、ぜひ腕時計を着用して臨みましょう。

 

writer:pro-photos photographer / t.omoto
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こんにちは。

名古屋市中区・名東区 プロフォトス
by 瀬古写真館の依田です。

突然ですが
「人間は、自分の見たいように世界を見ている」

同じ事を見ても、人によって捉え方が違う
その人に都合の良い見方をしてしまうんですね。

親や先生、環境や友達、血液型まで
周りが悪いと。

本人にとっては真実でしょうし
それを否定する事は出来ないです。

ですが、それらを変える事はとても難しいのです。
明日雨が嫌だからって、晴れに変える事はできないですよね。

それと同じで回りの環境は自然現象みたいな物です。
変える事は難しい。

雨だったら、傘をさします。

自分の意志・選択で傘をさして、雨に濡れないようにします。
雨の予報を聞いたのに、傘を持って行かなくてもいいという選択をして
雨にぬれた場合は、持って行かないと選択した自分の責任ですよね。

つまり、自分の選択に責任を持って下さい。

履歴書にはる写真がプリクラで良いとおもうなら、そうすれば良いし。
スマホで撮影して自分でプリントすればいいと思うなら、すれば良い。
自分の責任で、選択して下さい。

私が言える事は、
就活写真に関して、一定の基準を満たす必要はあるし
写真に関して不安要素を抱えるより、他の事に集中したほうがいいのかな。
という事です。

現段階では、プリクラを貼って提出する人は少数派だし
周りの反応を見る限り、印象は良くないです。
写真の切り方や、貼り方が適当だと、雑なのかな?って思います。
綺麗に撮影できていて、綺麗にカットして貼ってあれば
少なくとも悪い印象は与える事は無いですね。

エントリーシート用のデータでも、指定の条件と違うデータが送られてきたら
文章理解する事もできないのかな?なんて思っちゃいます。

とはいえ、どうするかの選択は全て自分の責任です。
悲観的に考えるのではなく
環境は自分の力で変えれるのだ、と信じて
自分を磨く事から始めるのが良いと思います。

それでは、何かの参考になればと思います。

当スタジオを来て頂ければ、
自信を持って履歴書に貼れる証明写真が手に入りますので
気になった方は、お問い合わせ下さい!

 

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こんにちは。

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レタッチャーの依田です。

小学生の時に友人達が、同じクラスの○○の顔は童顔、童顔や
って盛り上がってました。

小学生なのに、どうがんって
何言ってんのかなー?って話を聞いていると
左右対称だから、童顔!
って言ってるんですよね。

そういう可能性もあるかもしれないですが
これってもしかして、同顔?

という事で、顔の左右バランスが良いと同顔
と言う事にしましょう!

私は一日に、数百人の顔をレタッチする事があります
そこで気付いた事は、「人間の顔は左右比対称」
なんですよね。

輪郭、目の大きさ、眉毛、口など。

特に輪郭に関しては、大分違います。
絵に描いたような○の場合は少ないですね。
(_/←極端にすると、こんな感じ。

これは、特に科学的な根拠があるわけではないですが
「バランス」が与える印象ってあると思います。
丸とか、正三角形ってバランスが良いから見てて落ち着きますよね。

私レタッチ以外にも、アルバムレイアウトやデザインもやってますが
三角形になるように配置すると、バランスが良くなります。

つまり、見た目の印象に影響があるのですね。

じゃあどうすれば良いのか?
普段の生活で出来そうな事は
・食事する時に両方でバランス良く噛む事を意識する。
・姿勢を良くする
とかですかね。

でも、今すぐに効果があるのかと言えば、難しいでしょう。

せめて証明写真を撮影する時だけでも、バランス良く!
はい、これなら我々にお任せ下さい。

「バランスを良くみせるライティング技術」
何十年も前から受け継がれてきた技術です。

意図的に光を調整して、左右のバランスを整えます。
え、こんなに変わるの?
ってお客様に驚かれる事もあります。

是非、一度そんなライティングを体感して下さい。
もちろん、普段の生活でバランスを整える事が最優先ですよ!

それでは、今日はここまで。

プロフォトス by 株式会社 瀬古写真館

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こんにちは

プロフォトス by 瀬古写真館 レタッチャーの依田です。

レタッチャーって書いてあるので言うまでもないのですが
私の職務内容の多くは、レタッチです。

ですが、他にも色々な仕事をしていまして
例えば、採用試験や面談、就業体験の対応などがあります。

つまり、初対面の人とあって、その人の事を判断する仕事ですよね。

筆記試験や、実技試験などをやってもらったり
就業体験だと、一緒に仕事をしたりするのですが

第一印象って、結構合ってるなーって思う事が良くあります。

これって、他の言い方をすると
第一印象によって、その人に対する認識が決まる。
とも言えますよね。

「メラビアンの法則」というアメリカの心理学者が提唱した概念があるのですが

どんな概念かと言うと

【人物の第一印象は初めて会った時の3秒〜5秒で決まる】

また、その第一印象は、ほぼ視覚情報によって決まる。
という事です。

恐ろしいですよね。
私自信、こういう経験があります。

初めて職場見学に言った時、たまたま体調が悪くて、不健康そうな顔をしていたので
その後しばらく「身体が弱そうな子」と思われていました。

実際の所は、超健康児なのですが、初めてあった人はそんな事知らないので
その時の印象で判断するのですよね。

 

このような第一印象で決めるメカニズムって、何でおきるのだろうと考えてみましたが。
人は、「この人はこういう人」って、カテゴライズする事で
それ以上考えなくていい状態になりたいのかなと。

初めて会った人を理解するのって、結構頭が疲れる作業なのですよね。
どういう人だろう? こうかな、ああかな?って考えるより
「こういう人」って、既に頭の中にある枠組みの中でカテゴライズするのが
手っ取り早いですし、楽ですよね。

で、「こういう人」って決めるのが、ほとんどが見た目によって
という事なのだと思います。

少しまとめてみます。

【人に対する印象は、初めて会った時の見た目で、一瞬にして決まる。】

はい。

もちろん、それだけで決まるとは思いませんが
印象が良いか悪いかでは、どちらのほうが就職活動には有利かなんて自明ですよね。

例えば、具体的に人間には「認知バイアス」があるので
印象悪いと、その後の面接とかで不利になります。

ちょっと例えが悪いですが、印象良い人と悪い人がどちらも欠勤したとします。

良い人 → 何かどうしようもない事情があったのだろう
悪い人 → サボりだな。

このような「決めつけ」は良くない事とは皆分かっていますが
心の中ではそう思っている可能性が高いです。

でも、人からどう見られているか?という事を意識しているのかという事は
他者意識にも繋がる事だと思うので、ビジネス上重要な事ですよね。
印象が良く見られるのも実力です。

じゃあ、どうすれば印象が良くなるか。
凄く簡単なのは、「笑顔」でいる事、ですね。

自分が人に話している時に、暗く俯いている人と、笑顔で頷いてくれる人
どっちが印象良いですか?

笑顔が苦手な人は、まず口角(口の端)を少し上げる練習をしてみましょう
不自然に上げすぎると、不気味なので、ほんの少しで大丈夫です。
鏡を見たり、写真をとって練習してみて下さい。

口の形って、思いのほか心の中が出ちゃってるんですよね
気にくわない時はへの字に、拗ねている時は尖ってたり。
で、笑っている時はほっぺたが持ち上がる位、口角が上がってますね。

 

証明写真を撮影する時も、いつも口角を上げてもらってます。
はい、今携帯・スマホで自分の顔を口角上げて撮影してみて下さい。
良い表情で撮れましたよね?

 

という事で、今日はここまでです。
それではまた!

・・・・・・・・・・・・・・・・・・
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こんにちは。

プロフォトス by 瀬古写真館の依田です。

一昨日は凄い雨と雷でしたね。
今年は異常気象って、昔に比べて聞く回数が増えたような気がします。
(実際に計測してないので、定かではないですが)

でも、異常という事は通常があるという事です。
通常というのは過去の平均値みたいな物ですよね。
つまり、未来も過去の平均が続くだろう、という事が前提になっている。

本当にそうなのでしょうか
未来の事って、分からないですよね。
環境、というか宇宙は常に変化しています。

ただゲリラ豪雨が降ったり、激しい雷が鳴る環境に変化した
というだけかもしれませんね。

これは自然だけでなく、社会にもあてはまります
一昔前は会社に就職して、定年まで働くのが通常でした。
近年は、それを目指しても難しいという現実がありますが。

ただ、この先もこの通常が続くのかどうかは
はっきり言って分かりません。

個と個の繋がりによって、社会の問題を解決する。
という流れになるかもしれませんし、ならないかもしれない。

では、どうすれば良いのか?
答えは、自分で価値を生み出せる人になれば良いです。
そうすれば、組織内でも、個としても活躍できる人になれます。

せっかく働くのだったら、
この社会に価値を生み出せるようになりたいですよね。

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今日のタイトルは
「証明写真の裏に書く名前って、意味あるの?」
という事ですが。

どうせ貼るのだから、名前書く意味あるの?
って疑問に思った事はありませんか。

私はあります。
なんで名前書かなくちゃいけないんだろう、面倒くさいなって。

でも、多くの人は知っているかもしれないですが
こういう理由です

「もし写真が剥がれたら誰か分からなくなる」

ガーン!

凄く合理的な理由だったのですね。
確かに誰か分からないと困りますよね。

前も書きましたが写真のファンクションに注目すると
「本人確認」
です。

顔 と 名前

ですね、もの凄く基本的な事です。

なので、面倒くさいと思わずに
ちゃんと書いたほうが良いですね

剥がれちゃって、誰か分からなくなったら
確認できないから、不可って、
書類選考で落とされる可能性はなきにしもあらずです。

また実は裏側から見ると、名前が書いて無いのバレます。
私はそこまで確認しないですが
社会にも色々な人がいるので、1%位は気にする人がいるかもしれません。
30秒もあれば出来る事だし、やれない事はないと思うので
さっさと書いてしまいましょう!

あ、「印象」って見た目だけで決まる訳じゃないのですよ
それではまた!

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